• ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

  • ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

  • ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

› ‹
  • 1
  • 2
  • 3
  • ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

› ‹
  • 1

6 września 2023 r. ZUS wydał komunikat o zmianie naliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Przychód z umowy cywilnoprawnej  zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. 

 

Jest to bardzo korzystna zmiana dla pracowników, którzy zawierają z własnym pracodawcą umowy cywilnoprawne (zlecenia lub o dzieło) albo z pracodawcą, z którym w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy. Dotychczas (zgodnie poprzednim  stanowiskiem ZUS)  wynagrodzenie z  takiej umowy uwzględniano w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tylko wtedy gdy zasiłek  z ubezpieczenia społecznego przysługiwał w okresie na który taka umowa została zawarta. Po zmianie stanowiska ZUS, do podstawy zasiłkowej należy wliczać wynagrodzenie  z umów cywilnoprawnych nie tylko tych któ®e trwają, ale również tych zakończonych.

Czy można naliczyć pracownikowi wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego bez doniesienia przez pracownika świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia?

 

Świadectwa pracy nie są jedynym sposobem potwierdzenia stażu pracy. Pracodawca może zdecydować się na przyjęcie nawet samego oświadczenia pracownika. Jednakże, ustalenie stażu urlopowego bez potwierdzenia stażu pracy świadectwami lub innymi dokumentami jest ryzykowne dla pracodawcy.

Do okresu uprawniającego do urlopu wliczamy wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy – okresy zaliczane do uprawnień pracowniczych.  Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu zaliczamy także okres nauki.

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2023 r. wyniosło 7005,76 zł. W związku z tym od 1 września 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.

 

W II kwartale 2023 r. wysokość przeciętnego wynagrodzenia wyniosło 7005,76 zł. Jest ono niższe od przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale o 118,50 zł.

Od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych. W okresie od 1 września do 30 listopada 2023 r. wynagrodzenie młodocianych wyniesie:

  •  560,46 zł dla młodocianego w I roku nauki;
  •  630,52 zł dla młodocianego w II roku nauki;
  •  700,58 zł dla młodocianego w III roku nauki.

Od 1 września 2023 r. wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego wynosi odpowiednio 8%, 9% i 10% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.

Zobacz więcej

Warszawa