Polski (PL) 
Deutsch 
English (UK) 
Czy w świadectwie pracy należy zawrzeć informację o udzielonych urlopach rodzicielskim i wychowawczym w sytuacji, gdy ze względu na wiek dziecka pracownik nie może już korzystać z tych urlopów u kolejnego pracodawcy?
W świadectwie pracy zawsze odnosimy się do faktu wykorzystywania urlopu wychowawczego. Okresy urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego wykazujemy tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu.
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Uszczegółowienie treści świadectwa zawiera § 2 rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy.
W świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informacje dotyczące:
- wykorzystanego urlopu rodzicielskiego,
- wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia.
W świadectwie pracy nie podajemy informacji o wykorzystanym urlopie rodzicielskim, jeżeli ze względu na wiek dziecka pracownik z urlopu tego nie może już skorzystać. Podajemy jednak informacje o wykorzystanym urlopie wychowawczym z całego okresu zatrudnienia objętego świadectwem.
Marek Rotkiewicz
źródło: https://inforfk.pl/
