Świadectwa pracy nie są jedynym sposobem potwierdzenia stażu pracy. Pracodawca może zdecydować się na przyjęcie nawet samego oświadczenia pracownika. Jednakże, ustalenie stażu urlopowego bez potwierdzenia stażu pracy świadectwami lub innymi dokumentami jest ryzykowne dla pracodawcy.

Do okresu uprawniającego do urlopu wliczamy wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy – okresy zaliczane do uprawnień pracowniczych.  Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu zaliczamy także okres nauki.

Na pewno podstawowym dokumentem potwierdzającym staż pracy jest świadectwo pracy. Niemniej, nie jest to jedyny dokument potwierdzający staż pracy. Pracodawca może w tym zakresie przyjąć także różnego rodzaju potwierdzenia, dokumenty ubezpieczeniowe, a nawet oświadczenie pracownika. 

Każdy sposób potwierdzenia stażu pracy pracodawca będzie oceniał z punktu widzenia jego wiarygodności. Samo oświadczenie pracownika – pomijając nawet możliwość złożenia fałszywego oświadczenia – może być obarczone znaczącymi błędami (przykładowo, długość okresów zatrudnienia, traktowanie jako okresu zatrudnienia wykonywania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy). A zatem, pracodawca bierze na siebie ryzyko ustalenia wyższego niż faktyczny stażu urlopowego, i tym samym wyższego wymiaru urlopu.

Marek Rotkiewicz

https://inforfk.pl/