3 dni wolne od pracy w okresie wypowiedzenia? Nie każdy zna swoje podstawowe prawa z zakresu prawa pracy, a tym samym z nich nie korzysta. Kodeks pracy w miejscu przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawiera art. 37, w którym dowiadujemy się o zwolnieniu na poszukiwanie pracy.
Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny, a ta uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Działalność nierejestrowa (nierejestrowana, nieewidencjonowana) to drobna działalność zarobkowa osób fizycznych, która nie wymaga rejestracji firmy, wpisu do CEIDG. Nie jest ona traktowana jak działalność gospodarcza, o ile uzyskane przychody nie przekroczą w żadnym miesiącu 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Limit przychodów dla tej działalności w 2024 roku zmienia się dwa razy. Od stycznia do czerwca wynosi 3181,50 zł, a od lipca będzie to 3225 zł.
Możesz płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne, przez pełne 24 miesiące kalendarzowe, jeśli spełnisz łącznie dwa warunki: podejmujesz działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmujesz ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia oraz nie wykonujesz działalności na rzecz byłego pracodawcy. Obniżona podstawa nie może być wtedy niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2024 r. wynosi ona 1272,60 zł - od stycznia do czerwca, natomiast od lipca do grudnia będzie już ona wyższa, tj. 1290 zł.
Interesy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i ubezpieczanych często bywają odmienne. ZUS chce maksymalizować składkę, tłumacząc to dobrem ubezpieczonych i dbałością o ich zabezpieczenie emerytalne. Ubezpieczani często chętnie zrezygnowaliby przynajmniej z części składek, przeznaczając zaoszczędzone środki na samodzielne zabezpieczanie swojej przyszłości. Stąd popularność umów o dzieło – przychody z nich nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym – pomijamy tu wyjątek w sytuacji, kiedy stanowią one w istocie przychody z tytułu umowy o pracę.
Przepisy o czasie pracy są złożone i dość skomplikowane, choć w typowych sytuacjach ich stosowanie nie przysparza trudności. Warto poznać podstawowe informacje dotyczące czasu pracy, przerw, czasu minimalnego odpoczynku itp. – zapraszamy do lektury praktycznego zestawienia podstawowych norm.
Przepisy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy nakładają na pracodawców obowiązek organizacji i nadzoru nad badania lekarskimi zatrudnianych pracowników. Celem badań jest ocena stanu zdrowia, potwierdzenie zdolności do pracy oraz minimalizacja ryzyka związanego z chorobami zawodowymi i wypadkami przy pracy. Zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić nie tylko do poważnych konsekwencji zdrowotnych dla pracowników, ale i konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy.
Urlop okolicznościowy to dodatkowy, płatny czas wolny od pracy, który przysługuje pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi. Zasady udzielania takiego urlopu reguluje Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Kiedy zakładasz firmę, jednym z pierwszych kroków jest otwarcie konta bankowego. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy warto otwierać osobny rachunek firmowy i czy jest to konieczność. Dowiedz się, czy konto osobiste może posłużyć Ci do biznesowych transakcji.
Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która została wczoraj ogłoszona w Dzienniku Ustaw, wprowadza tzw. „wakacje składkowe” dla najmniejszych firm. Zwolnienie to będzie przysługiwało wyłącznie za jeden miesiąc kalendarzowy w danym roku kalendarzowym. Co ważne, korzystający z wakacji składkowych nadal będą traktowani jako osoby prowadzące działalność pozarolniczą, a także nie będą musieli ją zawieszać, tzn. nadal będą mogli m.in. uzyskiwać z niej przychody.
Resort finansów uruchomił wersję produkcyjną nowej Aplikacji Mobilnej KSeF. Aplikacja pozwala głównie na wystawianie na smartfonie podstawowych faktur w Krajowym Systemie e-Faktur oraz ich korekt. Sam obowiązek e-fakturowania w KSeF zostanie tymczasem wprowadzony z dużym opóźnieniem. Ministerstwo ustaliło termin wdrożenia obowiązkowego KSeF na 1 lutego 2026 r.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Przypomnijmy, że 17 maja 2023 r. weszły w życie zmiany, które zwiększyły ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Od tego dnia część B akt osobowych pracownika obejmuje również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zawiera także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
Sprawdź dane swojej jednoosobowej działalności gospodarczej w aplikacji mObywatel 2.0.
W ramach usługi aplikacji mObywatel możesz szybko i łatwo zastrzec swój PESEL. Dzięki temu zabezpieczysz się przed skutkami kradzieży tożsamości, takimi jak wzięcie kredytu na Twoje dane.
W razie potrzeby możesz sprawnie cofnąć zastrzeżenie, a następnie zastrzec swój numer PESEL ponownie. W ten sposób będziesz stale chronić swoje dane. W aplikacji sprawdzisz również historię zastrzeżeń oraz weryfikacji statusu.
Zatrudnieni powinni przekazać zaświadczenie od płatnika składek. Jeśli uprawniony prowadzi działalność gospodarczą, składa jedynie odpowiednie oświadczenie.
Aplikacja mObywatel oferuje już nową usługę skierowaną do przedsiębiorców – informuje Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Usługa Firma pozwala na gromadzenie i zarządzanie danymi dotyczącymi prowadzonej działalności gospodarczej. Możliwe jest też gromadzenie informacji nt. zarejestrowanej firmy. Jak podkreśla resort, w efekcie przedsiębiorcy mogą liczyć na oszczędność czasu i lepszą organizację pracy.
Obowiązek stosowania Krajowego Systemu e-Faktur nie zostanie wdrożony w jednym terminie. Najpierw Ministerstwo Finansów chce przetestować system na mniejszej liczbie podatników.
Chodzi o stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe. Chociaż rozporządzenie w tej sprawie zmieniło się pół roku temu, to okres przejściowy, który trwał do tej pory, miał pozwolić pracodawcom na spełnienie nowych wymogów.
Osoby prowadzące działalność, które podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu, muszą dokonać rocznego rozliczenia. Termin mija już w tym miesiącu. Jakie dokumenty trzeba złożyć?
Polski (PL) 
Deutsch 
English (UK) 
